2026年是全面推进注册会计师行业高质量发展的关键之年，湖州市注册会计师行业将深入贯彻国家、省、市关于财会监督与行业发展的工作部署，围绕行业党建、专业服务、人才建设、诚信监管、自身建设五大核心方向，全面提升行业服务能力与专业水平，更好服务湖州经济社会高质量发展。
一、强化党建引领，把握行业发展正确方向
持续巩固行业党建全覆盖成果，严格落实党建工作责任，常态化开展政治理论学习与专业能力提升培训。组织行业党委委员、党支部书记季度集中学习研讨，开展红色教育实践活动，推动党建工作与业务工作深度融合。将年度重点工作实行项目化管理，确保行业发展方向与经济社会发展需求高度匹配，全面提升行业政治素养与服务大局能力。
吴兴区、南浔区、德清县、长兴县、安吉县同步推进基层党建标准化建设，打造区域化行业党建示范阵地，形成上下联动、全域覆盖的党建工作格局。
二、聚焦实体经济，精准服务地方经济发展
充分发挥会计服务基地平台作用，持续开展高新技术企业财务规范培训，助力企业创新发展。联合市小微企业发展服务中心开展专题服务活动，搭建事务所与企业对接桥梁。深化结对帮扶服务机制，为小微企业提供专业财务咨询、内控建设、合规管理等支持，推动小微企业规范化、高质量发展，助力行业转型升级。
针对湖州各区县特色产业，提供定制化专业服务：德清聚焦地理信息产业、长兴聚焦新能源产业、安吉聚焦绿色产业，提供专业化、精准化财会服务。
三、推进品牌建设，打造特色专业服务标杆
支持会计师事务所做强特色业务品牌，重点培育金算盘咨询工作室、美丽乡村财务审计、破产管理服务、农村集体经济专项审计等特色项目。通过业务交流研讨会、案例评比、专业技能竞赛等形式，推动事务所走品牌化、特色化、差异化发展道路，提升区域行业核心竞争力。
2026年计划培育2-3家区域特色品牌事务所，覆盖各区县重点服务领域，形成湖州注册会计师行业服务特色。
四、完善人才体系，加强专业人才梯队建设
持续推进行业人才培养计划，开展后备人才专项培训，完善行业人才库管理机制。构建以高端领军人才为示范、注册会计师为中坚、青年后备人才为支撑的金字塔型人才结构。加强青年人才培养与实践锻炼，提升行业整体专业素养与服务能力，为行业长远发展提供人才保障。
联合湖州高校开展校企合作，建立实习实践基地，定向培养适应本地经济发展的会计专业人才，缓解行业人才需求压力。
五、严守诚信底线，深化行业合规监管
大力弘扬行业诚信文化，组织法律法规学习、执业案例分享、工作底稿规范培训等活动，提升从业人员合规意识。发挥行业自律监督作用，针对执业质量检查问题开展专项整改，建立常态化提醒与监督机制。强化事前、事中、事后全流程管理，维护行业良好执业形象与社会公信力。
六、夯实基层基础，提升行业自治服务能力
完善行业协会与行业党委责任清单，优化内部治理结构，提升行业自治水平。加强群团组织建设，开展志愿服务、素质拓展、关怀慰问等活动，增强行业凝聚力。落实从业人员健康体检、激励奖励等保障措施，营造积极向上、团结奋进的行业氛围。
湖州各区县2026年会计服务重点工作
吴兴区：重点推进城市商业会计服务规范化，加强行政事业单位内控建设指导；
南浔区：聚焦木业、电梯等特色产业财务合规指导，助力产业转型升级；
德清县：服务地理信息小镇企业，提供专项财务审计与合规咨询服务；
长兴县：围绕新能源产业集群，开展企业财务规范与税收筹划咨询服务；
安吉县：结合绿色低碳发展要求，提供生态产业财务审计与政策对接服务。
会计人员继续教育与职称服务提示
2026年度湖州会计继续教育已全面启动，全市会计人员可通过官方平台完成年度学习，支持往年度课程补学与学习进度管理。初级、中级、高级会计职称报名工作将按省财政厅统一安排开展，符合条件的会计人员可提前准备报名材料，关注官方通知及时完成报名。
会计信息采集、跨省调转、证书领取等业务均可通过浙江省会计管理信息系统线上办理，我们提供全流程咨询服务，协助会计人员高效完成业务办理。
湖州市注册会计师协会
2026年3月